Meine persönlichen Werte zu kennen und diese mit Leben zu füllen, ist für mich Grundlage meines Tuns. Schließlich sind Werte mein Geschäft und wie wirkt sich das auf meine Berater-Persönlichkeit aus? Ich möchte ja nicht “der Schuster sein, der die schlechtesten Schuhe hat”.
„Die versteht was von Werten!“ war mein erster Gedanke, als ich kürzlich Stefanie Stahls Vortrag beim Frankfurter Ring hörte. Die Psychologin sprach über Werte in Zusammenhang mit Bindungsangst
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Firmenweihnachtsfeiern zählen zu den Ritualen, bei denen sich die Geister scheiden: gut fürs Betriebsklima oder lästige Pflicht? Zwei Kolleginnen und ich haben ganz aktuell eine Studie zur Kultur
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Am 1. Dezember erscheint das neue Heft von projektMANAGEMENT aktuell* und darin ein Artikel, den ich zusammen mit meinem Kollegen Clemens Drilling geschrieben habe: „Mit Werten Projekte erfolgreich
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Heute, am 20. Oktober 2016, ist der erste Internationale „World Values Day“, Welttag der Werte. Nach der Idee der britischen Initiatoren soll dieser Tag das Bewusstsein und die Lebendigkeit von
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Da startet die von mir sehr geschätzte „Schreibnudel“ Gitte Härter eine Blogparade über den „Wert von Ideen“. Genauer gesagt, lautet die Frage: „Was denkst du über den Wert von
Ideen?“ Cool,
Das kleine Island hat Fußballeuropa verzückt. Eine Mannschaft, die erstmals überhaupt bei einer EM dabei ist, aus einem Land mit der Einwohnerzahl von Bielefeld und klimatischen Bedingungen, die
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Eine Studie schafft es regelmäßig, die Pulsfrequenz von Arbeitgebern und Personalern hochzutreiben: Der Gallup Engagement Index, alljährlich im Frühjahr veröffentlicht und ausgiebig in Medien und
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Um Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation erfolgreicher zu machen, achten Sie auf den Grad an Entropie – an kultureller Unordnung, wie sie von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wahrgenommen wird. Denn kulturelle Entropie führt zu Spannungen, Frustration und Konflikten. Gelingt es aber, sie zu senken, steigert das die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation – und damit letztlich auch den Unternehmenserfolg.
Werte – wofür steht ein Unternehmen
