„Die versteht was von Werten!“ war mein erster Gedanke, als ich kürzlich Stefanie Stahls Vortrag beim Frankfurter Ring hörte. Die Psychologin sprach über Werte in Zusammenhang mit Bindungsangst und Se
Weihnachtsrituale: Was ist uns an Weihnachten wichtig und welche Werte liegen für mich dahinter?
Firmenweihnachtsfeiern zählen zu den Ritualen, bei denen sich die Geister scheiden: gut fürs Betriebsklima oder lästige Pflicht? Zwei Kolleginnen und ich haben ganz aktuell eine Studie zur Kultur der
Wie Werte das Projektmanagement beflügeln: Interview mit Clemens Drilling
Am 1. Dezember erscheint das neue Heft von projektMANAGEMENT aktuell* und darin ein Artikel, den ich zusammen mit meinem Kollegen Clemens Drilling geschrieben habe: „Mit Werten Projekte erfolgreich ma
Was ist uns wichtig? Mitmachen beim “World Values Day 2016!”
Heute, am 20. Oktober 2016, ist der erste Internationale „World Values Day“, Welttag der Werte. Nach der Idee der britischen Initiatoren soll dieser Tag das Bewusstsein und die Lebendigkeit von Werten
Wo Ideen wachsen und gedeihen: Beitrag zur Blogparade „Wert von Ideen“
Da startet die von mir sehr geschätzte „Schreibnudel“ Gitte Härter eine Blogparade über den „Wert von Ideen“. Genauer gesagt, lautet die Frage: „Was denkst du über den Wert von Ideen?“ Cool, dachte ic
Islands “Wikinger” auf dem Platz – Werte schlagen Marktwert
Das kleine Island hat Fußballeuropa verzückt. Eine Mannschaft, die erstmals überhaupt bei einer EM dabei ist, aus einem Land mit der Einwohnerzahl von Bielefeld und klimatischen Bedingungen, die den R
Herzblut oder innere Kündigung? Der Weg zu mehr Engagement führt über Personal Alignment
Eine Studie schafft es regelmäßig, die Pulsfrequenz von Arbeitgebern und Personalern hochzutreiben: Der Gallup Engagement Index, alljährlich im Frühjahr veröffentlicht und ausgiebig in Medien und Vort
Meine Werte – Wofür stehe ich als Person?
Wer mit Werten arbeitet, muss seine eigenen kennen und „wert-schätzen“
Es ist kurz vor Ostern, die Fastenaktion „7 Wochen ohne“ der Evangelischen Kirche geht dem Ende zu. Viele Menschen sind dem Impuls gefolgt und haben sich Gedanken zum diesjährigen Motto „Großes Herz! – Sieben Wochen ohne Enge“ gemacht. Auch ich. Was macht mein Herz weit, was macht es eng? Was ist mir im Leben und im Umgang mit anderen besonders wichtig? Und wie wirkt sich das auf meine Berater-Persönlichkeit aus?
Entropie – durch weniger Reibungsverluste die Wertschöpfung steigern
Verstehen Sie auch nur „Bahnhof“? Dabei sollten sie genau hinhören.
Um Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation erfolgreicher zu machen, achten Sie auf den Grad an Entropie – an kultureller Unordnung, wie sie von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wahrgenommen wird. Denn kulturelle Entropie führt zu Spannungen, Frustration und Konflikten. Gelingt es aber, sie zu senken, steigert das die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation – und damit letztlich auch den Unternehmenserfolg.
Engagement und Geschäftserfolg sind kein Zufall. Was heißt das konkret und worauf kommt es an?
Werte – wofür steht ein Unternehmen
Manche tun Werte als Modethema ab. Andere wiederum erkennen die Chancen unserer Zeit darin, auf Bewährtem aufzubauen und Neues zu gestalten. Im Vorteil sind Organis
