Eine liebe und von mir sehr geschätzte Kollegin auf dem Siegertreppchen – wenn das keine Jubelmeldung ist! Karin Maria Hafen ist die Gewinnerin des Europäischen Preises für Training, Beratung und
Coac
Von der Zahnseide zur nachhaltigen Veränderung: Tipps für die Realisierung von Vorsätzen
Wer kennt das nicht, all die guten Vorsätze, die man sich – oft zum Jahreswechsel, aber auch bald in der Fastenzeit – so vornimmt: Stress vermeiden, mehr Zeit mit der Familie verbringen, mehr
Spor
Strahlen und mit allen Facetten sichtbar werden
Mit ihrem letzten Blogbeitrag vom Dezember, den „Gedanken zu der Zeit zwischen den Jahren“, hat Andrea Bokler mich neugierig gemacht. Eine gute Idee, das Jahr so zu beschließen! Doch wie geht es
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Erfolg ist, was erfolgt! Best Practice-Beispiel zeigt, wie Kulturtransformation leicht gelingt und Spaß macht
„Wir wollten einfach besser werden“, mit dieser Motivation machte sich die Open Advice IT Services GmbH in Heusenstamm auf die Suche. Die Zeit war reif für etwas Neues: Jeder Mitarbeiter sollte
sein
Gute Texte machen Identitäten erkennbar: Kulturtransformation aus Sicht einer Kommunikationsexpertin (Teil 2)
Gastbeitrag von Susanne Kleiner Interne und externe Kommunikation sind wertvolle Hebel im Prozess der Kulturtransformation. Denn wertebejahende Organisationen entwickeln sich auch deshalb positiv
Wer versteht, vertraut: Kulturtransformation aus Sicht einer Kommunikationsexpertin (Teil 1)
Damit Kulturtransformation gelingt, ist eine gute interne und externe Kommunikation nötig. Meine Kollegin Susanne Kleiner ist Kommunikationsexpertin und erklärt in meinem Blog, wie Unternehmen damit
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Pilgerweg ins eigene Werte-Bewusstsein: Interview mit Barbara Beyer
Eine Pilgerreise auf dem portugiesischen Jakobsweg nach Santiago des Compostela, zusammen mit einer Gruppe von Dachdeckern in Zunftkleidung: Das hat meine Netzwerkkollegin Barbara Beyer gerade erlebt.
Ich liebe das Leben! Gedanken über einen ganz besonderen Tag, mein Lebensfest
Der letzte Sonntag war für mich ein ganz besonderer Tag: Mein Lebensfest. Es bedeutet, dass ich an diesem Datum im Jahr 2011 ein neues Leben geschenkt bekommen habe. Dass ich am Leben bleibe, das war
Mit Mut und Schwung zum Kulturwandel: Ein Fallbeispiel aus meiner Praxis
Manchmal zwingt die Marktentwicklung Unternehmen zu neuem Denken. Gerade in engen Märkten, die von Globalisierung, Digitalisierung und demografischem Wandel geprägt sind, lohnt sich der Blick über
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Wir sind total vermessen – sonst können wir nicht arbeiten!
Eine werteorientierte Unternehmenskultur ist die Basis für überdurchschnittliche Leistungen, das ist vielfach belegt. Doch wie lassen sich Werte fassen? Sind Werte nicht etwas Abstraktes, das mit Gefühl, Haltung, Wunsch oder moralischem Anspruch zu tun hat? Und was nicht greifbar ist, ist wohl kaum besprechbar oder gar veränderbar. Für eine Kulturtransformation ist es jedoch enorm wichtig, dass alle ein einheitliches Werteverständnis haben und über die gleichen Dinge sprechen.