Hannah Lee, Direktorin für Marketing und Kommunikation des Barrett Values Centre, hat in Zusammenarbeit mit dem BVC und HR People + Strategy einen Artikel über die Messung von Unternehmenskultur
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Die 4 häufigsten Fehler bei der Messung von Unternehmenskultur – und wie Sie diese vermeiden (Teil 1)
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Spielfähig sein, darum geht es im Leben – Interview mit Timm Richter
Timm Richter ist einer der Urheber des Kununu Kulturkompass, mit dem auf der Arbeitgeberplattform seit einiger Zeit Daten für Unternehmenskultur ausgewiesen werden. Für meinen Blog habe ich ihn
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Team-Erlebnis Jakobsweg: Wie eine Dachdeckerfirma noch stärker zueinander findet
Interview mit Geschäftsführer Michael Zimmermann 14 Dachdecker der Firma Zimmermann Bedachungen aus Ockenheim pilgerten gemeinsam auf dem Jakobsweg. Als ich das Ankündigungsvideo sah, dachte ich,
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Freiräume, Vertrauen, persönlicher Nutzen – so nehmen Unternehmen ihre Mitarbeiter im Wandel mit: Interview mit Prof. Schwuchow
„Regeln statt Proklamieren“ – das ist die Essenz einer empirischen Studie von John Graham, Campbell Harvey, Jillian Popadak und Shivaram Rajgopal, mit der sich Prof. Schwuchow in einem Beitrag
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Aufhören zu glänzen und anfangen zu leuchten: „Die stille Revolution“ im Kino
Sonntagnachmittag in Frankfurt am Main: Zeit zum Schlendern, Plaudern, Kaffeetrinken. Oder man geht ins Kino. Das „Cinema“ am Rossmarkt ist ausverkauft, dicht drängt sich das Publikum vor
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Es ist Gold! Doch Erfolg ist kein Zufall, sagt Karin Maria Hafen
Eine liebe und von mir sehr geschätzte Kollegin auf dem Siegertreppchen – wenn das keine Jubelmeldung ist! Karin Maria Hafen ist die Gewinnerin des Europäischen Preises für Training, Beratung und
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Wie fühlt sich die neue Arbeitswelt an? Gastbeitrag von Jana Brüchmann
Eine Arbeitswelt, geprägt durch Wertschätzung, persönliches Wachstum und Selbstverantwortung, das finde ich erstrebenswert. Business-Coach Jana Brüchmann kennt sich damit aus. Als ehemalige
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Ich glaube es hackt! Wenn durch Hacks vieles anders wird
Agile Führungskultur ist in, doch wie bringe ich die Lebendigkeit ins Unternehmen? Das durfte ich kürzlich bei einem Gespräch aus erster Hand erfahren, und zwar von einem Unternehmen, das durch und
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Herzblut oder innere Kündigung? Der Weg zu mehr Engagement führt über Personal Alignment
Eine Studie schafft es regelmäßig, die Pulsfrequenz von Arbeitgebern und Personalern hochzutreiben. Der Gallup Engagement Index, alljährlich im Frühjahr veröffentlicht und ausgiebig in Medien und
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