Das Leitbild ist ein zentrales Element der Unternehmensidentität. Es dient der Orientierung und ist vor allem für Führungskräfte handlungsleitend. Doch oft funktionieren Leitbilder nicht wie erwartet. Warum das so ist und wie man es besser machen kann, zeigt dieser Beitrag.
Timm Richter ist einer der Urheber des Kununu Kulturkompass, mit dem auf der Arbeitgeberplattform seit einiger Zeit Daten für Unternehmenskultur ausgewiesen werden. Für meinen Blog habe ich ihn
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Acht Stichpunkte, keine 20 Seiten gut lesbarer Lektüre, ein paar eingängige Beispiele – und das Wesentliche zum Thema Werte in Unternehmen ist damit gesagt. Mit seinem neuen Buch „Alles, was ich
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„Wir müssen unsere Werte immer wieder hinterfragen!“ Das las ich kürzlich in einem Interview mit Max Hollein im Handelsblatt. Hollein ist Leiter des Metropolitan Museum of Art in New York City
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Wie kann ich die Kultur in einer Organisation gestalten? Das hat mich meine geschätzte Netzwerk-Kollegin Birgit Mallow gefragt. Denn sie bekommt oft zu hören, Kultur sei doch bloß ein Schatten, den
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Unternehmenskultur und Werte, das ist modern. Viele Unternehmen schmücken sich gerne damit. Doch wird es auch gelebt?
Nina Herzberg, Medium und spirituelle Lebensberaterin, ist mir als interessante Unternehmerin aufgefallen, die sich sehr klar zu ihrem Thema positioniert hat. So habe ich ihre Aktivitäten beobachtet
Wir werden uns im Jahresrückblick alle an ein Datum erinnern können: Stichtag 25. Mai 2018 – die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat uns alle sehr beschäftigt. Über die Herausforderungen bei
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Mit der neuen Geschäftsführerin Simone Thomsen begann das Pharmaunternehmen Lilly Deutschland eine Transformationsreise hin zu mehr Augenhöhe und Selbstverantwortung der Mitarbeiter.
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